퇴직금 계산기

퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 받는 법정 수당입니다. 회사가 일방적으로 지급 여부를 결정할 수 없으며, 1년 이상 근속 시 무조건 받을 권리가 있습니다. 단, 1주 평균 15시간 미만 근로자는 대상에서 제외됩니다.

기본 공식은 "평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)"입니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액으로, 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급된 상여금과 연차수당의 3개월치 환산액도 포함됩니다. 간단히 말해, 1년 근속할 때마다 약 한 달치 월급이 쌓이는 구조입니다.

• 퇴직금 (구식 사외예치 또는 사내적립): 회사가 퇴직 시 일시금으로 지급. 회사 부도 시 받지 못할 위험 있음.
• DB (확정급여형): 회사가 운용 책임, 근로자는 퇴직금 산정식 그대로 받음. 운용 손실 시에도 보장.
• DC (확정기여형): 회사가 매년 연봉의 1/12을 근로자 계좌에 입금, 근로자가 직접 운용. 운용 성과가 그대로 본인 자산.
• IRP (개인형 퇴직연금): 퇴직금을 받을 때 의무적으로 IRP 계좌로 입금. 일시 수령 시 퇴직소득세, 연금으로 분할 수령 시 연금소득세(저세율) 적용.

1. 장기 근속: 근속연수공제는 5년 단위로 큰 폭 증가. 10년 → 1,500만 원, 20년 → 4,000만 원까지 공제.
2. 연금으로 분할 수령: 퇴직금을 IRP에서 연금 형태로 10년 이상 나눠 받으면 퇴직소득세의 30~40%만 부담. 일시 수령보다 세금이 훨씬 적음.
3. 중간정산 신중하게: 무주택 본인 명의 주택 구입, 본인/배우자 6개월 이상 요양 등 법정 사유에만 가능. 중간정산하면 그 기간 합산 효과가 사라져 손해.